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888棋牌网:灵活塑造组织能力 不断提升人力资源

时间:2020/6/18 17:37:32   作者:   来源:   阅读:29   评论:0
内容摘要:在深圳峰会现场,云学堂联合ceo、创始人张学以“数字人才培养、解码企业未来”为主题,分享了企业人才培养的经验。他认为,疫情是对中国企业数字化运营和组织能力的一次意外考验,是对企业标准化、数字化、组织结构的一次考验。面对疫情,一些企业表现出被动的“大脑反应”,而一些企业则表现出主动...
在深圳峰会现场,云学堂联合ceo、创始人张学以“数字人才培养、解码企业未来”为主题,分享了企业人才培养的经验。他认为,疫情是对中国企业数字化运营和组织能力的一次意外考验,是对企业标准化、数字化、组织结构的一次考验。

面对疫情,一些企业表现出被动的“大脑反应”,而一些企业则表现出主动、高效的“肌肉反应”。组织能力较强的企业能够快速创新和着陆商业模式,开辟商业模式创新的新途径,灵活塑造组织能力,不断提升人力资源。

“黑天鹅并不总是存在,但灰犀牛总会出现,”张军说。“在未来不可预测的市场周期中,只有加强人才培养,提高企业组织能力,才能实现从一种转变。”。企业培训应该是有针对性的,战略目标适应外部环境,组织能力满足战略目标,为未来创建面向业务的培训理念,认识到员工的创造力是企业控制的基础市场竞争的不确定性,和一线员工的创造力可以直接输出性能,从而将公司对员工的要求从能力转变为创造力,并通过数字技术使个人变得更强大。

张军认为,在新的经济周期下,由于外部环境和内部战略的双重变化,各行各业都非常青睐新兴岗位的人才。企业需要围绕商业价值培养人才,建立连接战略和绩效的组织能力。企业人才开发应制定人才供给表、绩效收入表、绩效改善表,促进企业培训能力、运营能力、组织能力的全面提升。在此基础上,企业应根据商业需求重塑高校商业模式,打造基于数字化学习平台的人才培养服务一体化解决方案。

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