888棋牌网:灵活塑造组织能力 不断提升人力资源

在深圳峰会现场，云学堂联合ceo、创始人张学以“数字人才培养、解码企业未来”为主题，分享了企业人才培养的经验。他认为，疫情是对中国企业数字化运营和组织能力的一次意外考验，是对企业标准化、数字化、组织结构的一次考验。

面对疫情，一些企业表现出被动的“大脑反应”，而一些企业则表现出主动、高效的“肌肉反应”。组织能力较强的企业能够快速创新和着陆商业模式，开辟商业模式创新的新途径，灵活塑造组织能力，不断提升人力资源。

“黑天鹅并不总是存在，但灰犀牛总会出现，”张军说。“在未来不可预测的市场周期中，只有加强人才培养，提高企业组织能力，才能实现从一种转变。”。企业培训应该是有针对性的,战略目标适应外部环境,组织能力满足战略目标,为未来创建面向业务的培训理念,认识到员工的创造力是企业控制的基础市场竞争的不确定性,和一线员工的创造力可以直接输出性能,从而将公司对员工的要求从能力转变为创造力，并通过数字技术使个人变得更强大。

张军认为，在新的经济周期下，由于外部环境和内部战略的双重变化，各行各业都非常青睐新兴岗位的人才。企业需要围绕商业价值培养人才，建立连接战略和绩效的组织能力。企业人才开发应制定人才供给表、绩效收入表、绩效改善表，促进企业培训能力、运营能力、组织能力的全面提升。在此基础上，企业应根据商业需求重塑高校商业模式，打造基于数字化学习平台的人才培养服务一体化解决方案。